Viitorul managementului

Viitorul managementului de Gary Hamel inaugurează colecţia de management, colecţie recomandată de Ascendis.

"Aceasta este o carte destinată visătorilor şi oamenilor de acţiune. A fost scrisă pentru toţi cei care se simt sufocaţi de birocraţie, care se tem că „sistemul” acţionează împotriva inovaţiei, care cred, în secret, că gâtul sticlei este în partea de sus a sticlei, care se întreabă de ce lucrul în corporaţii trebuie să fie atât de lipsit de spirit, care cred că angajaţii sunt suficient de inteligenţi pentru a-şi organiza singuri munca, care ştiu că „managementul”, aşa cum este el practicat acum, e mai degrabă un obstacol în calea succesului – şi care vor să facă ceva în această privinţă." Gary Hamel, Bill Breen

"Timp de un secol, oamenii au lucrat în nişte închisori construite de managementul erei industriale – perioadă care le-a irosit energia, creativitatea și potențialul uman. Hamel prezintă cu maximum de claritate limitele acestei epoci. Mai mult, el propune o viziune înălțătoare și necesară pentru viitorul managementului, care nu este doar mai umană, dar are și potențialul de a scoate tot ce e mai bun în noi." Richard Florida, profesor de business şi creativitate, Rotman School of Management, autor al cărţii The Rise of the Creative Class

"Cartea aceasta ne pune la dispoziţie instrumente pentru implementarea unei schimbări fundamentale şi constituie cel mai solid sprijin pe care îl putem folosi în efortul, de multe ori dureros, de a transforma modul tradiţional în care ne-am obişnuit să facem management în altceva, ceva revoluţionar, ceva spectaculos, ceva nou şi diferit." Costea Dumitrescu, senior partner, Ascendis

"Gary Hamel știe că managementul nu este o colecție de rețete pentru cele mai eficiente practici din ultimul timp, ci un sistem de inovație continuă care vizează perfecţionarea pe termen lung a unei companii în perpetuă evoluare. Viitorul managementului conține reguli esențiale pe care trebuie să le urmați dacă vreți să aveţi o poziție centrală în procesul de adaptare și schimbare organizațională." Francis Fukuyama, director, Johns Hopkins University